Saber conviver com um cargo de liderança exige conhecimento técnico e competência pessoal. Afinal, comandar uma equipe, sugerir novas ideias e ainda buscar soluções para os contratempos não é tarefa fácil.
A grande discussão nesses casos é como equilibrar a relação com os funcionários para não ser tão bonzinho, a ponto de perder o respeito, e nem tão duro, deixando a sensação de ser temido.
“É importante que o profissionalismo sempre prevaleça, pois amizade em excesso ou pré-conceitos sobre os colaboradores podem se tornar armadilhas e levam o líder a tomar decisões às vezes incorretas, com poucos resultados para o grupo”, afirma Érika Budeanu, consultora de planejamento de carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos.
O que também não pode ser esquecido é que o líder carrega uma equipe consigo e depende dela para obter bons resultados.
